广东汕头潮南；区以“红色{引擎”驱动产业跃}升
产业链的堵点在哪里，党建的触角就延伸到哪里。在广东汕头市潮南区，总投资超10亿元的锦纶项目从落地到投产，全程由园区党委“保驾护航”。这并非个例，而是一场以组织力激活生产力的生动实践。
破局：一个项目背后的“党委指挥部”
清晨，汕头潮南产业园区塔吊林立、机器轰鸣，在圣达安锦纶二期项目现场，由园区党委牵头组建的党员攻坚专班，正紧盯着进口加弹机设备的调试进度。这个项目投产后，将使潮南锦纶产能直接翻番。
然而半年前，项目险些因跨部门协调不畅而“卡壳”。关键时刻，园区党委没有当“二传手”，而是直接升格为“指挥部”——召开专题会议，将发改、工信、自然资源等部门负责人请到工地，不是“开会听汇报”，而是“现场画图纸”，把土地、能耗、环评难题逐一销号。
“党组织不是挂在墙上的牌子，而是冲在一线的突击队。”园区党委负责人说。为了提升潮南产业园区整体凝聚力战斗力，在园区建立党委，选优配强党委班子，吸纳优秀党员企业家进入班子，强化园区党委对重大项目的统筹领导。通过将党支部建在项目上、党小组设在工地上，确保企业诉求快速响应，项目难题高效解决。
织网：从“单兵作战”到“链上抱团”
传统产业升级，最怕企业“各扫门前雪”。潮南的破题之道，是构建“园区党委—产业链联合党组织—企业党支部”三级组织体系，推动纺织服装、精细化工等主导产业链核心企业建立党支部，形成示范带动效应。这一体系有力助推产业集群高质量发展，带动四大支柱产业实现规上工业总产值近170亿元。
目前，全区已在链上企业建立党支部350个，覆盖党员1439名。数字背后，是一套常态化运转机制。联席会议变“议事厅”，链上龙头企业与中小企业坐在一起，共享订单信息、调剂库存资源，共同应对原材料价格波动。党员先锋岗变“攻坚组”，在研发关键岗、生产流水线设立示范岗，让党员在技术革新中“亮身份、包难题”。2025年以来，发展企业职工党员32名，其中80%是技术骨干。
一家纺织企业党支部书记感慨：“以前单打独斗，跟同行是冤家；现在党建一‘串’，大家成了产业链上的战友。”
赋能：人才“飞地”与“反向研发”
产业升级，要害在人才，难点在留才。“潮南以党建为纽带，创造性推动人才链与产业链深度融合，让各类人才在潮南产业发展舞台上建功立业。”潮南区人才工作相关负责人表示，潮南区坚定践行“大人才观”，坚持引育并举，为产业创新发展注入源源不断的智力活水。
向外借脑。依托链上党组织，潮南与华南理工大学、广东工业大学等高校建立“项目共建、技术协同”机制。广东雅丽洁公司与福建省微生物研究所联合攻关植物发酵技术，一举拿下2项发明专利，开发5款新产品，有力带动技术升级与产品迭代。
反向飞地。在深圳宝安区设立“反向飞地”，探索“研发在深圳、制造在潮南”的新模式，让本地企业直接借用一线城市的智力资源。目前已举办产学研等对接活动22场，助力欠发达地区站上创新高地。
“反向飞地”产学研活动现场，企业代表了解潮南产品。
自家造血。推行“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”项目化培训模式，鼓励劳动者参加培训获取职业技能等级证书，提升就业竞争力。2025年以来累计开展技能培训4293人次，全区技能人才总量达14.7万人，占就业人口比例提升至31.45%，为产业发展培育了一批懂技术、善操作的“能工巧匠”。
潮南区举办“AI驱动 数创未来”产业人才AI应用技能竞赛。
护航：从“企业跑腿”到“数据跑路”
服务好不好，企业说了算。潮南将党建与营商环境优化深度捆绑，推行三个“一线”工作法：
阵地建在一线。高标准建设潮南产业园区便民服务中心，设立党员服务窗口，集成超600项政务服务事项，实现企业办事“就近办、自助办、一次办”，“以前跑多个部门、花几天时间办的事，现在在园区服务中心一站式搞定，省时又省力。”前来办事的企业工作人员由衷点赞。
潮南产业园区便民服务中心，企业人员“就近办”。
干部沉到一线。以树立和践行正确政绩观学习教育为契机，推动全区各级党组织敞开大门听企声、靶向发力转作风。工信局党支部依托“双报到双服务”机制推出“领导分片包干—股室定点对接—专人常态联络”服务模式，党员干部常态化靠前服务，从政策解读到项目推进，把服务送到企业最需要的地方。这样的场景，在潮南产业发展一线时常可见。
要素保在一线。聚焦企业关切的能源、空间、流通、资金要素，联动各职能部门党组织打出降低用地、用能成本等政策组合拳。针对用电需求激增导致变电站接近过载的情况，区委第一时间召开会议，建立“建设+物资+停电+验收”全链条联络机制，加速推进变电站扩建，有力解决企业用电需求。
（推荐单位及图片来源：广东汕头市潮南区委组织部）
编辑：胡超玲 齐元皎